به گزارش روابطعمومی و امور بینالملل سازمان منطقه آزاد اروند، مصطفی خانزادی، رییس هیأتمدیره و مدیرعامل این سازمان در نشست شورای معاونین و مدیران که به ریاست دبیر شورای عالی مناطق آزاد تجاری ـ صنعتی و ویژه اقتصادی کشور برگزار شد، بیان کرد: از ابتدای آغاز مسئولیت، مجموعهای از رویکردها و اهداف مدیریتی را در سازمان دنبال کردهایم و تلاش شده است این رویکردها در عمل نیز محقق شوند.
وی با اشاره به اهمیت شایستهسالاری در انتصابات مدیریتی افزود: تلاش کردهایم مسئولیتها بر اساس توانمندی، تجربه و شایستگی افراد واگذار شود و در این مسیر، بخش قابل توجهی از ظرفیت مدیریتی سازمان از میان نیروهای توانمند و باتجربه داخلی انتخاب شده است.
مدیرعامل سازمان منطقه آزاد اروند ادامه داد: به جز یک مورد در سطح مدیریتی، تلاش شده است از نیروهای داخلی سازمان برای اداره مجموعه استفاده شود و این موضوع نشاندهنده اعتماد به ظرفیتهای انسانی موجود در منطقه آزاد اروند است.
خانزادی با قدردانی از اعضای هیأتمدیره و مدیران سازمان برای همکاری و همراهی در پیشبرد امور، گفت: تحقق برنامهها حاصل همکاری و همفکری مجموعه مدیریتی سازمان بوده و خوشبختانه نیروهای توانمند و پرتلاشی در مجموعه حضور دارند که بخش قابل توجهی از وقت و توان خود را برای پیشبرد امور و خدمترسانی به مردم اختصاص دادهاند.
وی در ادامه، منابع انسانی را یکی از مهمترین عوامل توسعه دانست و در عین حال بر ضرورت توجه به بهرهوری نیروی انسانی تأکید کرد و افزود: در کنار اهمیت منابع انسانی، افزایش تعداد نیروها بدون توجه به نیاز واقعی سازمان میتواند بر بهرهوری تأثیر منفی بگذارد؛ از این رو، ساماندهی منابع انسانی و استفاده بهینه از ظرفیت موجود، یکی از موضوعات مهم پیش روی سازمان است.
مدیرعامل سازمان منطقه آزاد اروند همچنین با اشاره به محدودیتهای بودجهای سازمان اظهار کرد: در حوزه پرداخت اضافهکار و مزایا تلاشهایی صورت گرفته است تا بخشی از زحمات نیروهایی که در بخشهای مختلف، از جمله گمرک و پروژههای عمرانی و کارگاههای ساختمانی فعالیت میکنند، جبران شود، اما محدودیت منابع مالی و تعداد بالای نیروها، امکان تأمین کامل این مطالبات را با دشواری مواجه کرده است.
خانزادی در پایان با تأکید بر ضرورت استمرار همکاری و همدلی در مجموعه مدیریتی سازمان منطقه آزاد اروند، ابراز امیدواری کرد با بهرهگیری هدفمند از ظرفیت نیروی انسانی، مدیریت منابع و همراهی اعضای هیأتمدیره و مدیران، مسیر توسعه و ارتقای بهرهوری در سازمان با جدیت بیشتری دنبال شود.
-
-
-
-
